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增强企业思想政治工作和文化建设 与打造调和企业研讨

党的十七届六中全会对当前形势下进一步深化文明体制改革,鞭策社会主义文明大开展大繁华做出了明白而详细的布置。作为国有企业,文化建设和思想政治工作是企业核心竞争力的重要组成部门。两者相辅相成,相互促进。企业文化建设需求强有力的思想政治工作作支持和包管;同时,企业文化建设也使思想政治工作的内在、内涵更扩大,更顺应市场经济的需求。两者相结合,是加强企业向心力和凝聚力、打造调和企业的有效途径。

  • 阐扬思想政治工作的引领感化,增进员工个人愿景与企业发展目的的交融

企业文化夸大以人为本,正视变更员工的积极性,提高经济效益。思想政治工作的底子使命是增强员工思想政治教育,培育员工的准确幻想和志向。将企业文化与思想政治工作有用交融,立异员工思想教育情势,实在加强思想政治教育的针对性和实效性,有利于指导员工将个人幻想融入企业发展目的,增进员工效能的阐扬。吉林化纤集团公司党委着眼于培育进修型、立异型、敬业型、实干型“四型”员工步队的本质要求,员工思想教育实现了“两个转变”。一是重视由“纯真政治教育”向“综合素质教育”改变,将员工思想道德程度的提高与新思想、新思维、新理念的培育相结合。在进修形式上,实现了由“纯真实际灌注贯注”向“综合思惟指导”的改变,将进修贯串事情始终。并经由过程大会发动、专家讲座、演讲座谈和媒体宣扬等情势,实时宣讲国内外经济形势及公司发展前景,用企业发展目的管辖员工思惟,用科学实际武装员工思维,用可喜的开展功效鼓励员工斗志,用公司班子专心致志谋开展的坚决信心和人格魅力凝集员工力气,用深化详尽的思惟事情安慰员工心思。使员工自发地认识到个人利益与企业发展的干系,加强了紧迫感和责任感,坚决了开展自信心,提高了事情热忱,增进了企业片面健康发展。

  • 阐扬思想政治工作的先行感化,增进员工对企业理念和变革发展战略的认同

企业要开展就要不竭深化内部变革,经由过程增强企业文化建设,成立标准员工举动的束缚机制、指导员工履职尽责的义务机制、鼓舞员工阐扬潜能的激励机制、培育发明人材的竞争机制。这就需求充分发挥思想政治工作的优势,理解员工的思想动态,掌握员工的思惟脉搏,经由过程有的放矢,超前宣扬指导,指导员工正确认识市场竞争和企业发展对员工素质的要求,自发改变思想观念,正确地熟悉变革、撑持变革、鞭策变革。吉林化纤集团公司党委在企业变革历程中,充分发挥思想政治工作的言论指导感化,流通员工反应成绩的通道,经由过程召开各条理员工代表座谈会,创办局域网“吉纤论坛”、董事长信箱,展开“党委委员联系点”活动、千名员工问卷调查、季度员工政治思想阐发、家访、交心等路子,使员工的所思、所想、定见、倡议实时投递指导的案头。在此基础上,对峙“运营企业先要运营民气,管住人身更要暖和民气”,实在把员工长处放在首位,把“员工转岗不下岗”、“包管绝大多数员工的长处”作为企业变革的基本原则;把薪酬分派、竞争上岗、家眷失业等员工体贴的热门难点成绩作为企业发展同步处理的底子成绩;把培训进修、受权赋能作为对员工的最大福利;把艰难补贴、金秋助学、大病救济、保险补助、提高支出等送暖和活动作为终年对峙展开的事情。员工的急事、难事和体贴的大事、小事,都得到了美满处理。使员工的心牢牢地凝集到了一同,对“善待员工、厚爱企业”的文明焦点有了更深入、明晰的熟悉,也使公司的管理制度和文明理念系统得到了员工的认同和了解,企业管理实现了由轨制标准向文明育人的改变。

  • 阐扬思想政治工作的准确导向感化,增进企业构成壮大的凝聚力和战斗力

跟着国有企业变革的深化,企业长处与员工长处愈来愈严密,员工愈来愈体贴企业的开展,存眷本身代价的提拔。经由过程增强企业文化建设,促使员工准确认识到企业的任务与个人、团队所负担的义务,认识到情投意合、连合合作的感化。在这类企业文化布景下,延长思想政治工作手臂,充分发挥思想政治工作的引领感化,统一思想,告竣共鸣,愈加有助于指导员工将事情协力统一到企业发展理论,愈加抖擞企业文化建设的活力和生机。吉林化纤集团公司党委以团队建立为纽带,提出并施行“团队联带查核”轨制。员工违章、违纪,同岗亭职员连带受惩罚;查核先进个人,要同时查核地点团队生产指标、劳动纪律、安全生产状况;体裁竞技活动,以团队成就论成败。在“联带查核”的同时,经由过程实时、有针对性的思想政治工作,指导员工之间构成了连合、关爱、相助、共赢的优良气氛,事情中相互指点、相互补台,实现了由“自我管理”向“团队管理”的改变,加强了员工的团队精神和团队认识。为了鞭策立异文化建设,公司党委闭目塞听,主动搭建尝试项目和立异平台,展开全员提合理化建议、技改立异攻关活动,鼓舞立异,饶恕失利,使公司技改攻关活动取得了明显效果。公司胜利施行了中水收受接管、余热收受接管、废汽收受接管等技改项目,每一年仅节汽、节水就创效2000余万元;同时,7年间申请国度发明专利21项,具有自立产权的竹纤维、碳纤维原丝、抗血栓纤维等新产品不竭推出,成为企业新的效益增长点。

  • 阐扬思想政治工作的鼓励感化,增进企业构成久远开展的不竭动力和源泉

人是企业发展和不变的枢纽要素。企业的合作归根结柢是员工素质的合作,而合作的最高条理是企业文化的的合作。研讨人的思惟、激起人的生机、发掘人的潜能是思想政治工作的主要内容。因而,充分发挥思想政治工作优势,对企业文化建设势必发生壮大的鼓励感化。近几年来,吉林化纤集团公司团委在增强企业文化建设的同时,充分发挥“党管人材”的职能作用。在干部提拔上,公司对峙不唯资格、不唯阅历、不唯学历,斗胆升引无为、有识的年青干部,给他们交使命、受权力、压担子,勇于让他们在主要岗亭挑大梁。完美用人机制,实施管理岗亭用人公然竞聘轨制,突破员工身份界限,对峙“能上能下、能进能出”的公然、公平、公允的选人用人机制,真正使优秀人才脱颖而出。同时,对峙展开“十大红旗员工”、“优秀共产党员标兵”、“十大青年标兵”等评比嘉奖活动,并经由过程报纸、板报、电视、网络专题鼎力宣扬先辈榜样古迹,提高先辈榜样的福利待遇,在全公司营建了正视人材的浓重气氛,变更了广阔管理人才、专业技术人才、高妙技人材为公司开展多做奉献的积极性,增进了企业科学快速开展。

独具特色的企业文化与润物无声的思惟事情相交融,不竭打造了企业管理优势,催生了企业人材优势,锻造了企业运营强势。


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